Talento laboral

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Los beneficios empresariales se han reinventado desde el inicio de la pandemia, ahora tener equipos saludables, diversos y sostenibles se ha vuelto más relevante, pues las empresas han reafirmado la importancia de tener una fuerza de trabajo saludable.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Un directivo con estrés o falta de sueño puede afectar el desempeño de los trabajadores y generar daños psicosociales

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

La implementación del home office desde comienzos de la pandemia representó muchos beneficios para los colaboradores, pero a más de un año de trabajar con este sistema, también ha generado inconvenientes como es el Zoom fatigue, cansancio provocado por el exceso de videollamadas.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Al pensar en emprendimiento, usualmente se piensa que se trata de una empresa nueva desde cero, cuando esto va más allá como el que se realiza en las empresas, mejor conocido como intraemprendimiento, que en la era post covid es primordial para tener un ritmo favorable de recuperación.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Los problemas de estrés y salud mental como consecuencia de la pandemia, las largas jornadas laborales y el trabajar han provocado que las empresas pongan más atención en sus colaboradores; sin embargo, 26.4% de los trabajadores considera que el apoyo que le ha brindado su organización es insuficiente.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Networking, empoderamiento y esquemas de acompañamiento permitirán que más mujeres lleguen a los consejos

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

A través de la contratación a la distancia, el talento puede ubicarse en cualquier ciudad, estado e incluso país, sin que esto represente un riesgo para la empresa, al contrario, suma muchas cualidades.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las habilidades sociales, ya tienen el mismo valor que las técnicas, de ahí la necesidad de aprender a desarrollarlas.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Un total de 63% de trabajadores mexicanos, afirmaron que en los últimos 24 meses han vivido con estrés laboral, siendo las mujeres las que más lo padecen con 65 por ciento.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las empresas deben crear modelos de flexibilidad, mayor atención a las personas, planes para padres y madres, entorno de confianza y abrirse a posibilidades de contratación a la distancia.

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