Recursos Humanos

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Además de valorar el historial laboral y conocimientos, se quieren otras aptitudes de los candidatos, siendo la mentalidad de emprendedor una de ellas porque aunque trabajen una empresa, es primordial poder generar nuevos proyectos e iniciativas que beneficien tanto al colaborador como la organización

Por: Redacción / El Empresario

Se estima que para este año un 28.8 millones de personas pierdan su empleo en Latinoamérica, al igual que 27.6 millones para 2023.

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

El conflicto tiene que ver con las condiciones de jubilación para las personas que ingresaron a partir de 2009, quienes no tendrán los mismos beneficios que sus colegas que entraron antes de esa fecha. También es por la falta de materia de trabajo.

Por: Camila Ayala Espinosa / El Economista

Si se quiere tener un desarrollo económico favorable para el país, las entidades subnacionales deben apostar por la generación de talento como el tecnológico y de innovación, coincidieron especialistas y autoridades locales de Jalisco durante la inauguración de Talent Land en Expo Guadalajara.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Sin confianza los colaboradores no se sienten parte de la empresa y no comunican los problemas

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las preguntas que harán a los interesados en pertenecer a la organización, que ya no deben basarse únicamente en las habilidades y conocimientos de la persona, sino en un ámbito más humano que permita detectar otras fortalezas.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Vivir la enfermedad es un proceso difícil, pero el retorno a las actividades laborales puede ser más complicado por los efectos de la enfermedad; ¿cómo lograr una reinserción satisfactoria y qué debe tener en cuenta la empresa?

Por: Redacción / El Empresario

Cuando los colaboradores tienen menos de tres beneficios extra, la satisfacción es de 37%, mientras que quienes cantan con más de tres, su bienestar se incrementa hasta un 67% y se reduce el estrés hasta en un 23 por ciento.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El tamaño de una empresa puede tener un impacto importante en el desarrollo de carrera, si bien trabajar en una pequeña o mediana empresa (pyme) puedes tener pros y contras, lo cierto es que al ser pequeñas compañías la relación es más cercana.

Por:

El bienestar de los empleados es un aspecto en constante riesgo principalmente porque muchas empresas posponen su gestión hasta que es demasiado tarde. Suele tener efectos positivos considerables en la reducción del ausentismo, la prevención de problemas de salud crónicos y la mejora de la salud cotidiana.

Imagen: 
Distribuir contenido