LGBT

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Tener practicas de diversidad de genero e inclusión no es sólo una bandera que las empresas requieren colgar para atraer y retener personal o para ser “empáticos” con los clientes y proveedores, es una política de trabajo que debe ser parte del corazón de la empresa.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Gabriel Murillo es un emprendedor que decidió crear su negocio para la comunidad, ¿cómo? Creando zapatillas para las personas trans, así como botas sin género, porque “la moda no tiene género”.

Por: Alejandro De La Rosa

Todos los días viajan personas LGBTQ+, y si no hay atención focalizada se puede perder oportunidad.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Gabriel Murillo y Arturo Guadarrama son dos emprendedores que crean productos enfocados

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las empresas han unido esfuerzos para combatir malas prácticas, y al contrario, fomentar una cultura de inclusión y diversidad adecuada, pero ¿cómo crearla?

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Los lideres o empresas de la comunidad podrán obtener montos desde 300,000 hasta los 10 millones de pesos.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Alejandro es un hombre tenaz, que anteriormente sufrió discriminación en sus trabajos porque le pedían vestir "más femenino" o lo cuestionaban su forma de ser.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

No es sólo crear normas, sino acompañar a los colaboradores y darles verdadero bienestar

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Cuando se promueve la diversidad e inclusión, te muestras como tú mismo y tienes mejor potencial

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

La compañía creó comités de diversidad e inclusión, que refuerzan su compromiso con la mujer y la comunidad LGBT

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